劳动争议 （2018）辽07民终149号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，其争议焦点为被告解除与原告之间的劳动合同是否系违法解除。原告任被告处销售代表期间，因员工诉求书事项所获答复不满意，从而采取不下订单的行为，不履行或不完全履行销售代表的工作职责，导致2016年11月28日至12月7日期间订单数量为零，因原告的上述行为，被告作出第一次书面警告后，原告仍未恢复正常工作，被告再次作出书面警告，并即时解除劳动合同；被告解除与原告劳动合同行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，不属于违法解除劳动合同，故对原告要求确认被告违法解除劳动合同一节，本院不予支持。因被告解除劳动合同的行为并非违法解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定的应给付赔偿金之情形，故对原告要求被告给付赔偿金的请求，本院均不予支持。关于原告主张的加班费一节，原、被告双方在劳动合同中约定实行不定时工作制，被告单位的《员工手册》的规定，原告加班需事先审批及事后确认，该《员工手册》已经向原告公示，现原告并未提供证据证明其加班已经经过被告批准或确认，故对原告该项请求，本院不予支持。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依
摘要
谷闯与可口可乐辽宁（南）饮料有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终149号上诉人（原审原告）：谷闯，男，1981年1月9日出生，汉族，住锦州市太和区。委托诉讼代理人：刘克伟，辽宁古塔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：可口可乐辽宁（南）饮料有限公司，住所地大连市沙河口区。负责人：栾秀菊，该公司董事长。委托诉讼代理人：王灿芝、丁一，辽宁法大律师事务所律师。上诉人谷闯因与被上诉人可口可乐辽宁（南）饮料……