劳动争议 （2016）粤01民终12054号

《劳动合同法》第35条规定了劳动合同内容的变更须用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。有关岗位、薪酬、地点的约定属于劳动合同的核心内容，用人单位更应当与劳动者协商一致。顺捷物流公司为降低经营成本选择租金更为低廉的经营场地，因而搬迁了经营地点，属于其经营自主权，本无可厚非。但该公司从原经营地点迁往永和镇叶岭村协飞物流园后，因新的工作地点路途远，给何美华履行原劳动合同造成实质影响，应当视为顺捷物流对原劳动合同内容的变更，其仅以通告的方式期望达到何美华接受工作地点变更的目，与前述《劳动合同法》的规定相悖。据此，何美华提出解除劳动合同并应支付经济补偿金的主张，理据充分，原审法院予以支持，相反，顺捷物流公司提出其无需向何美华支付经济补偿金的抗辩理由，依据不足，原审法院不予支持。故顺捷物流公司应按何美华在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。何美华在顺捷物流公司工作的时间为2011年9月18日至2015年5月29日止，共3年零8个月，应计算3个半月工资的补偿金。何美华确认离职前的月平均工资3433

《劳动合同法》第35条规定了劳动合同内容的变更须用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。有关岗位、薪酬、地点的约定属于劳动合同的核心内容，用人单位更应当与劳动者协商一致。顺捷物流公司为降低经营成本选择租金更为低廉的经营场地，因而搬迁了经营地点，属于其经营自主权，本无可厚非。但该公司从原经营地点迁往永和镇叶岭村协飞物流园后，因新的工作地点路途远，给何美华履行原劳动合同造成实质影响，应当视为顺捷物流对原劳动合同内容的变更，其仅以通告的方式期望达到何美华接受工作地点变更的目，与前述《劳动合同法》的规定相悖。据此，何美华提出解除劳动合同并应支付经济补偿金的主张，理据充分，原审法院予以支持，相反，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12054号上诉人（原审被告）广州市顺捷物流服务有限公司，住所地广州市。法定代表人张春珠，执行董事。委托代理人黄顺华，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人廖岳林，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何美华，住广东省。委托代理人赵均，广东兆鹏律师事务所律师。上诉人广州市顺捷物流服务有限公司（以下简称“顺捷物流公司”）因劳动……