劳动争议 （2021）鲁09民终286号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，田启春、农保姆公司于2019年9月30日达成的协议，系双方就终止劳动合同及工资等账目结算事宜协商一致达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效协议，双方均已按照协议履行各自权利义务。田启春未提交有效证据证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，及该协议存在显失公平或重大误解的情形，故田启春起诉撤销该协议，要求农保姆公司支付工资85000元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决:驳回田启春的诉讼请求。案件受理费5元，由田启春负担。 二审中，当事人没有提交新证据，本
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，田启春、农保姆公司于2019年9月30日达成的协议，系双方就终止劳动合同及工资等账目结算事宜协商一致达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效协议，双方均已按照协议履行各自权利义务。田启春未提交有效证据证实存在欺诈、胁迫或者乘人之
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终286号 上诉人（原审原告）：田启春，男，1975年12月20日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：张绪金，山东德然律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东农保姆肥业科技有限公司，住所地肥城市高新区穆庄工业园。 法定代表人：孙远奇，董事长。 委托诉讼代理人：张顺，山东平云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜特，山东平云……