劳动争议 （2015）徐民终字第4403号

一、双方之间的法律关系如何认定。劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中胡海涛所受伤害已经徐州市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书认定。该工伤认定在没有被撤销或相反证据推翻的情况下，应作为认定双方工伤关系的依据。裕信达公司未为胡海涛办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定应承担胡海涛工伤保险待遇损失的责任。二、关于胡海涛请求的各项费用问题。1、关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受11个月的本人工资标准的一次性伤残补助金。同时规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，对于胡海涛本人工资的确定，裕信达公司作为胡海涛的用人单位，工资的

一、双方之间的法律关系如何认定。劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中胡海涛所受伤害已经徐州市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书认定。该工伤认定在没有被撤销或相反证据推翻的情况下，应作为认定双方工伤关系的依据。裕信达公司未为胡海涛办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定应承担胡海涛工伤保险待遇损失的责任。二、关于胡海涛请求的各项费用问题。1、关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4403号上诉人（原审原告）胡海涛。委托代理人张杰，江苏多师律师事务所律师。上诉人（原审被告）徐州裕信达装饰有限公司，住徐州市铜山区华夏路三园楚河桥北头向西1000米。法定代表人邵开廷，该公司经理。委托代理人王成惠，江苏省徐州市铜山区同人法律服务所法律工作者。上诉人胡海涛、徐州裕信达装饰有限公司（以下简称裕信达公司）因劳动争议纠纷一案……