劳动争议 （2021）粤01民终14285号

关于劳动关系。陈文雄入职六星公司处工作，从事啤烫工工作，期间接受六星公司用工管理及工作安排，并由六星公司的法定代表人倪伟强直接发放工资，双方符合成立劳动关系的法律特征，一审法院依法认定双方存在劳动关系。双方对于2016年3月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系没有异议，一审法院予以确认。本案主要争议焦点在于陈文雄的入职时间及离职时间陈述意见不一。对此一审法院认为，关于入职时间，首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。对于双方存在劳动关系的认定上，用人单位应对工资支付或工资发放记录、入职登记表、考勤记录等负举证责任。本案中，六星公司主张陈文雄于2016年3月1日入职，但并无提供员工名册、工资发放记录、入职登记表、考勤记录等证据证实陈文雄的入职时间，应对此承担不利后果；其次，六星公司主张陈文雄于2015年9月8日至2016年2月29日期间属试工阶段，工作时间机动，且与其他公司存在劳动关系，但对此未能提供相关证据证明。再次，从陈文雄提供的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，六星公司的法定代表人倪伟强于2015年11月6日、12月2日、12

关于劳动关系。陈文雄入职六星公司处工作，从事啤烫工工作，期间接受六星公司用工管理及工作安排，并由六星公司的法定代表人倪伟强直接发放工资，双方符合成立劳动关系的法律特征，一审法院依法认定双方存在劳动关系。双方对于2016年3月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系没有异议，一审法院予以确认。本案主要争议焦点在于陈文雄的入职时间及离职时间陈述意见不一。对此一审法院认为，关于入职时间，首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。对于双方存在劳动关系的认定上，用人单位应对工资支付或工资发放记录、入职登记表、考勤记录等负举证责任。本案中，六星公司主张陈文雄

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14285号上诉人（原审原告）：广州市六星印刷包装有限公司，住所地广东省广州市白云区人和镇大马路56号首层。法定代表人：倪伟强。委托诉讼代理人：倪源梅，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：陈文雄，男，1978年5月5日出生，汉族，身份证住址广东省南雄市。上诉人广州市六星印刷包装有限公司（以下简称六星公司）因与被上诉人陈文雄劳动争议一……