劳动争议 （2016）皖07民终189号

劳动者提供职业性的劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，本案周沪宁自1997年离岗后至2015年3月退休期间，再未为单位提供劳动，当初周沪宁离岗要债虽经原单位批准，但其离岗要债的时间已大大超过合理需求，本案也无证据证明周沪宁在长达18年时间内向铜陵新华书店有限公司提出过上班要求，周沪宁领取四个月的离岗生活费也主动不再领取；根据《安徽省工资支付规定》关于“劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付其期间工资”的规定，铜陵新华书店有限公司可不支付周沪宁最低工资（离岗生活费）。另独生子女费、支付住房公积金不是人民法院劳动争议受理范围。综上所述，周沪宁诉讼请求，法院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决：驳回原告周沪宁诉讼求。案件受理费人民币10元，减半收取5元由原告周沪宁负担，于本判决生效后十日内交付给本院。周沪宁上诉称：一审判决认定部分事实错误，适用法律错误。周沪宁不属于无正当理由不提供劳动，周沪宁在1997年经铜陵市、县新华书店批准离岗后在外讨债，后铜陵新华书店有限公司未安排周沪宁从事其他工作。依据《安徽省工资支付规定》

劳动者提供职业性的劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，本案周沪宁自1997年离岗后至2015年3月退休期间，再未为单位提供劳动，当初周沪宁离岗要债虽经原单位批准，但其离岗要债的时间已大大超过合理需求，本案也无证据证明周沪宁在长达18年时间内向铜陵新华书店有限公司提出过上班要求，周沪宁领取四个月的离岗生活费也主动不再领取；根据《安徽省工资支付规定》关于“劳动者无正当理由不提供劳动的，用人单位可以不支付其期间工资”的规定，铜陵新华书店有限公司可不支付周沪宁最低工资（离岗生活费）。另独生子女费、支付住房公积金不是人民法院劳动争议受理范围。综上所述，周沪宁诉讼请求，法院依法不予支持。据此，依据《中华

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖07民终189号上诉人（原审原告）：周沪宁，男，1955年3月4日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托代理人：史万全，安徽智全律师事务所律师，联系。被上诉人（原审被告）：铜陵新华书店有限公司，住所地安徽省铜陵市。法定代表人：沙文胜，该公司总经理。委托代理人：孙照圣，安徽景旺律师事务所律师，联系。委托代理人：陈伟，该公司办公室主任。上诉人周沪……