劳动争议 （2015）郑民三终字第1116号

宋三春、鸿富锦公司对双方签订的劳动合同书无异议，原审法院予以采信。依据该劳动合同书，双方劳动关系自2011年8月15日开始，至2014年9月30日终止。宋三春对鸿富锦公司提交的劳动合同解除通知书（签收回执）、离职申请&交接清单的真实性均无异议，原审法院予以采信。依据上述证据，鸿富锦公司以宋三春严重违反该公司《集团员工违纪处理管理规定》第34条“在厂区或厂区公寓区吸烟，乱扔烟头者，在生产区、仓库、码头、化学品存放区等高危险禁烟区域吸烟者除名”之规定，单方决定于2013年7月31日与宋三春解除劳动同，劳动合同解除通知书已于2013年8月1日送达宋三春，双方已于当日办理完离职交接手续。宋三春认可其抽烟的事实，但主张其是就自己被记大过处分一事与鸿富锦公司工作人员理论时，出于气愤在该公司工作人员面前点了根烟并随即掐灭。依据鸿富锦公司提交的2013年7月11日上午9时48分49秒和9时48分50秒的监控照片，宋三春在F122F西二门南侧通道抽烟时有该公司的其他工作人员在场；结合鸿富锦公司提交的2013年7月5日制作的《员工违纪处理提报表》可以认定宋三春所述属实。鸿富锦公司以“宋三春在职期间存在非吸

宋三春、鸿富锦公司对双方签订的劳动合同书无异议，原审法院予以采信。依据该劳动合同书，双方劳动关系自2011年8月15日开始，至2014年9月30日终止。宋三春对鸿富锦公司提交的劳动合同解除通知书（签收回执）、离职申请&交接清单的真实性均无异议，原审法院予以采信。依据上述证据，鸿富锦公司以宋三春严重违反该公司《集团员工违纪处理管理规定》第34条“在厂区或厂区公寓区吸烟，乱扔烟头者，在生产区、仓库、码头、化学品存放区等高危险禁烟区域吸烟者除名”之规定，单方决定于2013年7月31日与宋三春解除劳动同，劳动合同解除通知书已于2013年8月1日送达宋三春，双方已于当日办理完离职交接手续。宋三春认可其抽

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1116号上诉人（原审被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司。法定代表人薛波，该公司总经理。委托代理人尚万超，该公司员工。委托代理人侯辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）宋三春，男，1986年10月15日出生，汉族。上诉人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（以下简称鸿富锦公司）与被上诉人宋三春劳动争议纠纷一案，宋三春于2013年9月29日……