劳动争议 （2015）河中法民一终字第339号

曾润良与龙记公司签订劳动合同，应受法律保护。龙记公司以曾润良没有到公司饭堂就餐，严重违反公司规章制度为由解除了与曾润良的劳动合同，有悖于劳动法的相关规定。对于龙记公司请求不用支付曾润良因解除劳动合同的经济补偿金13606.1元，理由不充分、证据不足，不予支持。根据曾润良在龙记公司工作时间为二年二个月，则龙记公司应给付曾润良经济补偿金为2721元／月×2.5个月×2=13605元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：（一）驳回龙记公司的诉讼请求；（二）龙记公司自判决生效之日起十日内支付曾润良解除劳动合同的经济补偿金13605元。案件受理费5元，由龙记公司负担。上诉人龙记公司上诉称：（一）原审认定龙记公司以曾润良没有到公司堂就餐，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，与事实不符。龙记公司解除与曾润良的劳动合同，原因是曾润良在管理公司饭堂期间，利用职务之便，多次就餐后不付钱，变相接受了饭堂承包商的好处，该行为已严重违反了公司规章制度。曾润良为总务部管理员，负责对食堂日常运营进行监督。其于2014年8月、9月期间共12次在饭堂就餐后，饭堂承包商没有按规

曾润良与龙记公司签订劳动合同，应受法律保护。龙记公司以曾润良没有到公司饭堂就餐，严重违反公司规章制度为由解除了与曾润良的劳动合同，有悖于劳动法的相关规定。对于龙记公司请求不用支付曾润良因解除劳动合同的经济补偿金13606.1元，理由不充分、证据不足，不予支持。根据曾润良在龙记公司工作时间为二年二个月，则龙记公司应给付曾润良经济补偿金为2721元／月×2.5个月×2=13605元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：（一）驳回龙记公司的诉讼请求；（二）龙记公司自判决生效之日起十日内支付曾润良解除劳动合同的经济补偿金13605元。案件受理费5元，由龙记公司

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第339号上诉人（原审原告）：河源龙记金属制品有限公司。法定代表人：邵玉龙，董事长。委托代理人：李开锋，公司员工。被上诉人（原审被告）：曾润良，男。上诉人河源龙记金属制品有限公司（下称龙记公司）因与被上诉人曾润良劳动争议一案，不服广东省河源市源城区人民法（2015）河城法民一初字第39号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5……