劳动争议 （2015）沈中民五终字第670号

关于原告主张的被告未与其签订书面合同的双倍工资。根据劳动合同法八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告与原告于2012年5月1日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。第二份即2013年1月份签订的合同，被告称签订合同时已通知了原告，只因为当时原告在外地没有及时回来，原告虽然主张当时并未接到被告的通知，但是对2013年1月份请病假一事并无异义，故本院有理由相信被告已通知原告及时签订劳动合同事实的真实性。但原告休假事由消除后，被告应与原告签订劳动合同仍未签订。故被告应从2013年2月起给付至2013年12月的未签订劳动合同的双倍工资差额计18618元（依据原告工资卡对账单2-12月实发工资计算）。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿的诉讼请求。首先根据被告提供的考勤记录及被告公司考勤规定，原告旷工及事假的情形不符合自动解除劳动合同的条件，被告无权据此与原告解除劳动合同。其次被告公司提供的考评证明及原告同事的书面证言虽然一定程度上证明了原告在2013年度不能胜任工作和表现不尽人意，但被告作为用人单位并没有提

关于原告主张的被告未与其签订书面合同的双倍工资。根据劳动合同法八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告与原告于2012年5月1日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。第二份即2013年1月份签订的合同，被告称签订合同时已通知了原告，只因为当时原告在外地没有及时回来，原告虽然主张当时并未接到被告的通知，但是对2013年1月份请病假一事并无异义，故本院有理由相信被告已通知原告及时签订劳动合同事实的真实性。但原告休假事由消除后，被告应与原告签订劳动合同仍未签订。故被告应从2013年2月起给付至2013年12月的未

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第670号上诉人（原审被告）：辽宁航苑摄影测量与遥感有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：徐德柱，该公司经理。委托代理人：曲柏杰、韩宝，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田贵鹏，男，1980年12月14日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。委托代理人杨武，辽宁人民律师事务所律师。上诉人辽宁航苑摄影测量与遥感有限公司因与被……