劳动争议 （2016）渝05民终6071号

本案的争议焦点为：1.双方解除劳动关系的时间是2015年2月15日，还是2015年5月7日。2.兰浩公司是否应当支付二倍工资差额。3.陈德贵的工资情况。4.兰浩公司是否安排陈德贵休带薪年休假。5.兰浩公司是否应当支付陈德贵解除劳动关系的经济补偿。对此，本院评判如下：一、双方解除劳动关系的时间问题兰浩公司主张2015年2月15日后陈德贵未再向兰浩公司提供劳动，是陈德贵主动离职，双方劳动关系于当日解除，但兰浩公司没有举示相应陈德贵主动申请离职的证据或者兰浩公司因陈德贵不履行劳动合同义务而作出解除劳动关系决定的证据，应承担举证不能的不利后果。双方的劳动关系不能认定系2015年2月15日解除劳动关系。陈德贵于2015年5月7日向仲裁委申请解除劳动关系并主张支付经济补偿金，此时陈德贵明确行使解除权，应自解除劳动关系的意思到达兰浩公司时发生解除效果；陈德贵主张2015年5月7日解除劳动关系，本院对此予以确认。二、兰浩公司是否应当支付二倍工资差额兰浩公司主张其与陈德贵之间已经签订有书面劳动合同，并以其已经为陈德贵购买了社会保险为由，来印证双方签订书面劳动合同的事实。因为书面劳动合同与购买社会保险没有

本案的争议焦点为：1.双方解除劳动关系的时间是2015年2月15日，还是2015年5月7日。2.兰浩公司是否应当支付二倍工资差额。3.陈德贵的工资情况。4.兰浩公司是否安排陈德贵休带薪年休假。5.兰浩公司是否应当支付陈德贵解除劳动关系的经济补偿。对此，本院评判如下：一、双方解除劳动关系的时间问题兰浩公司主张2015年2月15日后陈德贵未再向兰浩公司提供劳动，是陈德贵主动离职，双方劳动关系于当日解除，但兰浩公司没有举示相应陈德贵主动申请离职的证据或者兰浩公司因陈德贵不履行劳动合同义务而作出解除劳动关系决定的证据，应承担举证不能的不利后果。双方的劳动关系不能认定系2015年2月15日解除劳动关系。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6071号上诉人（原审原告）：重庆兰浩物流有限公司，住所地重庆市九龙坡区广厦城D组团1栋3-6-2#。法定代表人：刘国兰，经理。委托诉讼代理人：江前娅，重庆圣世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈德贵。委托诉讼代理人：黎晓，重庆龙行律师事务所律师。上诉人重庆兰浩物流有限公司（下称兰浩公司）因与被上诉人陈德贵劳动争议纠纷一案，不服重庆……