劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6475号

依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案，广粮公司主张其依据上述规定解除与丘凯明的劳动关系，但广粮公司并未提供充分证据证实双方曾在解除劳动关系前就劳动岗位变更进行协商。本案证人周某、鄢某、王某的证言能证明广粮公司曾告知丘凯明解除劳动关系并给予补偿，不能证明双方曾经协商过变更劳动合同的事宜。从证人证言看，实际上双方没有就变更劳动合同进行过协商。另一方面，佛饮公司虽关闭退出经营，但丘凯明是与广粮公司存在劳动关系，同为物流部的鄢某、王某仍然重新安排了岗位，并没有与佛饮公司员工一样作解除劳动关系处理。广粮公司仍继续经营，仍可安排丘凯明重新上岗。广粮公司提交的《终止劳动关系确认书》能够证明其与物流部其他员工协商一致解除劳动关系的事实，但本案丘凯明并无签署上述确认书，反而能够证明广粮公司未能与丘凯明协商一致解除劳动关系而单方面通知解除劳动关系的事实。可见，本案事实不符合《劳动合

依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案，广粮公司主张其依据上述规定解除与丘凯明的劳动关系，但广粮公司并未提供充分证据证实双方曾在解除劳动关系前就劳动岗位变更进行协商。本案证人周某、鄢某、王某的证言能证明广粮公司曾告知丘凯明解除劳动关系并给予补偿，不能证明双方曾经协商过变更劳动合同的事宜。从证人证言看，实际上双方没有就变更劳动合同进行过协商。另一方面，佛饮公司虽关闭退出经营

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6475号上诉人（原审原告）：广东广粮实业有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：马丽容，该公司总经理。委托代理人：朱永胜，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：郭法，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丘凯明，住佛山市三水区。委托代理人：王太林，广州伟邦律师事务所律师。上诉人广东广粮实业有限公司（下称“……