劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5285号

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵群力于2015年4月24日以书面形式提出解除劳动合同，该意思表示已经到达了上海航空公司。上海航空公司收到辞职申请后仍然支付赵群力最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明上海航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2015年5月24日依法解除。上海航空公司应及时为赵群力开具解除劳动关系证明并办理人事档案的转移等退工手续。上海航空公司要求不承担退工义务，不符合法律规定，原审法院不予支持。原审法院遂判决：一、驳回上海航空有限公司的诉讼请求；二、上海航空有限公司应于判决生效之日起十五日内为赵群力办理退工手续（仅限劳动关系方面，退工日期为2015年5月24日）。案件受理费减半收取计5元，由上海航空有限公司负担。判决后，上海航空公司不服，向本院提起上诉称：赵群力作为飞行员与上海航空公司签订了无固定期限劳动合同，依相关规定，其辞职应当先行支付补偿费用。同时，飞行员离职手续的办理与普通劳动者不同，还应遵守民航局的相关规定。因此，请求撤销原判，改判上海航空公司无须为赵群

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵群力于2015年4月24日以书面形式提出解除劳动合同，该意思表示已经到达了上海航空公司。上海航空公司收到辞职申请后仍然支付赵群力最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明上海航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的劳动关系应于2015年5月24日依法解除。上海航空公司应及时为赵群力开具解除劳动关系证明并办理人事档案的转移等退工手续。上海航空公司要求不承担退工义务，不符合法律规定，原审法院不予支持。原审法院遂判决：一、驳回上海航空有限公司的诉讼请求；二、上海航空有限公司应于判

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5285号上诉人（原审原告）上海航空有限公司。法定代表人唐兵，董事长。委托代理人殷先成，上海东方华银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵群力，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人邱猛，上海瀚元律师事务所律师。上诉人上海航空有限公司（以下简称上海航空公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四(民)初字第22……