劳动争议 （2021）京02民终3459号

邹传英对丰台仲裁委的裁决未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。关于邹传英请求的2020年1月26日至2020年5月15日的工资6342.08元，因万方苑公司同意仲裁的认定，法院对此不持异议。依据《职工带薪年假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年体假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％年休假工资报酬”的规定，年休假系法律赋予劳动者的权益，万方苑公司虽出具了员工手册证明邹传英需本人提交休年假申请，并在年度内予以休完当年年假，逾期作废，但该项制度与上述法律规定相违背，法院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天；已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定

邹传英对丰台仲裁委的裁决未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。关于邹传英请求的2020年1月26日至2020年5月15日的工资6342.08元，因万方苑公司同意仲裁的认定，法院对此不持异议。依据《职工带薪年假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年体假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％年休假工资报酬”的规定，年休假系

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3459号上诉人（原审原告）：北京万方苑国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路**院**楼。法定代表人：高荣芬，总经理。委托诉讼代理人：张黎明，北京圣略律师事务所律师。委托诉讼代理人：马建秋，男，该公司人事部经理。被上诉人（原审被告）：邹传英，女，1979年5月19日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京万方苑国际酒店有限公司（……