劳动争议 （2021）鲁02民终345号

关于悦宝耶鲁公司是否应当向李鑫梅支付2018年10月18日至2019年7月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额。本案中，双方均认可李鑫梅于2015年9月17日入职青岛悦宝宝教育咨询有限公司，签订了三年期的劳动合同，合同期限为2015年9月17日至2018年9月18日。悦宝耶鲁公司称该劳动合同到期后双方续签了三年期的劳动合同，该合同由李鑫梅保管，但是未提交相应的证据，因此一审法院对悦宝耶鲁公司的陈述不予认可。因悦宝耶鲁公司2018年10月18日以后未与李鑫梅签订书面劳动合同，且李鑫梅实际工作至2019年7月13日。悦宝耶鲁公司对仲裁裁决中二倍工资计算方式不持异议，根据相关法律规定，悦宝耶鲁公司应当向李鑫梅支付2018年10月18日至2019年7月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36102.39元（2111.56元+2111.56元）÷21.75天×10天+（500元+500元+3219.55元）+4203.10元+3921.50元+3901.50元+3981.50元+3831.50元+3941.50元+4321.50元+4000元÷21.

关于悦宝耶鲁公司是否应当向李鑫梅支付2018年10月18日至2019年7月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额。本案中，双方均认可李鑫梅于2015年9月17日入职青岛悦宝宝教育咨询有限公司，签订了三年期的劳动合同，合同期限为2015年9月17日至2018年9月18日。悦宝耶鲁公司称该劳动合同到期后双方续签了三年期的劳动合同，该合同由李鑫梅保管，但是未提交相应的证据，因此一审法院对悦宝耶鲁公司的陈述不予认可。因悦宝耶鲁公司2018年10月18日以后未与李鑫梅签订书面劳动合同，且李鑫梅实际工作至2019年7月13日。悦宝耶鲁公司对仲裁裁决中二倍工资计算方式不持异议，根据相关法律规定，悦宝耶鲁公司应

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终345号 上诉人（原审原告）：青岛悦宝耶鲁教育科技有限公司，住所地山东省青岛市崂山区。 法定代表人：贾萱，总经理。 委托诉讼代理人：付董董，山东海之信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李鑫梅，女，1992年8月8日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 上诉人青岛悦宝耶鲁教育科技有限公司（以下简称悦宝耶鲁公司）因与被上诉人李鑫梅……