劳动争议 （2015）二中保民终字第80号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者提供了公司加班通知及部分月份出勤表照片，初步证明本人休息日加班情况，且双方庭审中均认可实行考勤管理，故用人单位应当对劳动者的出勤情况负有举证责任。现单位提交了两份单方制作的考勤表，该两份考勤表对涉及同一时间员工出勤情况的记录并不完全相符，且劳动者对此考勤不予认可，而单位亦未提交其他证据印证其考勤表的客观真实性，故对用人单位所提交的考勤表不予采信，对劳动者的加班情况按照劳动者提供的证据予以认定。因劳动者仅提供了2014年2月至5月期间出勤表，其他期间加班情况缺乏证据证明，故按照其自行存留的出勤表确定其在职期间休息日加班情况。其中，2014年3月份出勤表内容，因与劳动者在仲裁期间提供的车架部2014年3月份单周考勤表内容存在冲突，对该月份出勤表内容不予认可。2014年2月、4月、5月出勤表均不能体现全月出勤情况，不能确定未显示期限内劳动

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者提供了公司加班通知及部分月份出勤表照片，初步证明本人休息日加班情况，且双方庭审中均认可实行考勤管理，故用人单位应当对劳动者的出勤情况负有举证责任。现单位提交了两份单方制作的考勤表，该两份考勤表对涉及同一时间员工出勤情况的记录并不完全相符，且劳动者对此考勤不予认可，而单位亦未提交其他证据印证其考勤表的客观真实性，故对用人单位所提交的考勤表不予

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第80号上诉人（原审原告、被告）王永涛，男，1988年1月15日出生，汉族。委托代理人王文芳，男，1973年5月17日出生，汉族。上诉人（原审被告、原告）天津比尔莱斯运动器材有限公司，住所地天津空港经济区西十一道129号。法定代表人冯敬民，董事长。委托代理人陈玉奎，天津同华律师事务所律师。上诉人王永涛与上诉人天津比尔莱斯运动器材有限公……