劳动争议 （2021）桂11民终61号

被上诉人经上诉人经营者莫中华同意后，于2020年2月到被上诉人处从事打砖工作。至同年4月，被上诉人在打砖工作中受伤，而请求确认与上诉人存在劳动关系。因双方未签订有书面劳动合同，参照劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，本案中，上诉人与被上诉人符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格，且被上诉人提供的打砖劳动是上诉人生产组织体系中的主要环节之一。再者，被上诉人在厂区内使用上诉人安排的机器设备、原材料进行劳动，向上诉人提供的劳动固定且是连续性而非一次性的，按每月的劳动成果从上诉人领取工资性报酬，并受上诉人的监督管理。因此，上诉人与被上诉人间符合上述规定未订立书面劳动合同具备认定劳动关系成立的情形，本院确认双方存在劳动关系。关于上诉人主张与被上

被上诉人经上诉人经营者莫中华同意后，于2020年2月到被上诉人处从事打砖工作。至同年4月，被上诉人在打砖工作中受伤，而请求确认与上诉人存在劳动关系。因双方未签订有书面劳动合同，参照劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，本案中，上诉人与被上诉人符合法律、

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂11民终61号 上诉人（原审原告）：八步区信都两合水泥空心砖厂，住所地：八步区信都镇两合村。 经营者：莫中华，男，1963年4月13日出生，汉族，住广西贺州市八步区。 委托诉讼代理人：李锦文，广西贺江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗扬谦，男，1968年11月17日出生，汉族，住广西贺州市八步区。 委托诉讼代理人：张启利，……