劳动争议 （2013）浙杭民终字第1962号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”吴ＸＸ自2012年4月1日至2012年10月20日在格雅餐厅工作。格雅餐厅未与吴ＸＸ签订劳动合同。自2012年5月1日至2012年10月20日，格雅餐厅应支付吴ＸＸ双倍工资。现双方对计算双倍工资基数为月工资2300元无异议，吴ＸＸ亦对仲裁裁决认定格雅餐厅应支付的双倍工资不足部分12650元无异议，该裁决数额不违反法律规定，予以认定。此外，双方对格雅餐厅应为吴ＸＸ补缴2012年4月、5月的社会保险无异议，对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，于2013年5月20日判决：一、格雅餐厅于判决生效之日起十日内支付吴ＸＸ未签订劳动合同双倍工资不足部分12650元；二、格雅餐厅于判决生效之日起三十日内为吴ＸＸ补缴2012年4月至5月期间的社会保险（具体补缴险种、金额由社保机构依政策确定），其中吴ＸＸ应负担部分由其自行缴纳；三、驳回吴ＸＸ的其他申诉请求。如果未按判决书指定的期间履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”吴ＸＸ自2012年4月1日至2012年10月20日在格雅餐厅工作。格雅餐厅未与吴ＸＸ签订劳动合同。自2012年5月1日至2012年10月20日，格雅餐厅应支付吴ＸＸ双倍工资。现双方对计算双倍工资基数为月工资2300元无异议，吴ＸＸ亦对仲裁裁决认定格雅餐厅应支付的双倍工资不足部分12650元无异议，该裁决数额不违反法律规定，予以认定。此外，双方对格雅餐厅应为吴ＸＸ补缴2012年4月、5月的社会保险无异议，对此予以确认。依照《中华人民共和国

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1962号上诉人（原审原告）：杭州市西湖区格雅餐厅。经营者：钱丽燕。委托代理人：叶宗武。被上诉人（原审被告）：吴ＸＸ。上诉人杭州市西湖区格雅餐厅（以下简称格雅餐厅）因与被上诉人吴ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月17日受理后，依法组成合议庭进行……