劳动争议 （2017）渝05民终8131号

根据谁主张谁举证的原则，曾松主张与高飞公司存在劳动关系，应当对此举证证明。从曾松举示的中国银行历史交易明细可以清楚地看出，高飞公司在2016年3月至2017年1月期间均在每月月初向曾松支付工资，该证据能够证明双方在事实上存在劳动关系。由于高飞公司第一次支付工资的时间为2016年3月9日，且支付的金额仅为123元，故一审法院认为曾松主张的入职时间为2016年2月29日存在合理性，且高飞公司作为用人单位并未举证证明曾松的入职时间，应当承担不利后果，故一审法院对曾松主张的入职时间予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现高飞公司与曾松未签订书面劳动合同，高飞公司应当支付曾松自2016年4月1日至曾松离职之日的双倍工资差额。曾松在职期间共计收到工资39925.55元，则高飞公司应当支付曾松双倍工资35392.69元（39925.55元-123元-4409.86元），但因曾松在仲裁时申请的双倍工资差额为33515.69元，曾松对其权利的处分并未违反法律规

根据谁主张谁举证的原则，曾松主张与高飞公司存在劳动关系，应当对此举证证明。从曾松举示的中国银行历史交易明细可以清楚地看出，高飞公司在2016年3月至2017年1月期间均在每月月初向曾松支付工资，该证据能够证明双方在事实上存在劳动关系。由于高飞公司第一次支付工资的时间为2016年3月9日，且支付的金额仅为123元，故一审法院认为曾松主张的入职时间为2016年2月29日存在合理性，且高飞公司作为用人单位并未举证证明曾松的入职时间，应当承担不利后果，故一审法院对曾松主张的入职时间予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8131号上诉人（原审原告）：重庆高飞科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇森迪大道66号附121号，统一社会信用代码：91500107066180868X。法定代表人：薛永芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：沈林，重庆市九龙坡区铜罐驿法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：曾松。委托诉讼代理人：吴薇、池维汉，重庆兴胜律师事务所律……