劳动争议 （2016）豫10民终606号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。对庞书伟所诉的双倍工资问题，在劳动合同法开始实施后，因双方未签订劳动合同，瑞新公司应当支付庞书伟自2008年2月1日至2008年12月21日期间的双倍工资差额；因庞书伟未能提供该期间庞书伟的工资情况，故应当以2008年许昌市职工平均工资为基数计算11个月，即17028元（1548元／月11个月）。对庞书伟所诉的经济赔偿金的问题，庞书伟于2003年9月至2014年9月在瑞新公司处工作的事实清楚。因瑞新公司未按照相关法律法规的规定，向社保机构缴纳其应承担的社会保险，故庞书伟可以

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。对庞书伟所诉的双倍工资问题，在劳动合同法开始实施后，因双方未签订劳动合同，瑞新

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终606号上诉人（原审被告）许昌市瑞新电气有限公司，住所地河南省许昌经济技术开发区延安路南路。法定代表人张中保，系该公司董事长。委托代理人司保平，河南君志合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）庞书伟，1977年4月日出生。上诉人许昌市瑞新电气有限公司（以下简称瑞新公司）因与被上诉人庞书伟劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌县人民法院（201……