劳动争议 （2017）渝05民终7861号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其2011年1月3日至2014年1月4日期间与被告海棠公司存在劳动关系、2014年1月5日至2015年2月4日期间与被告欣海棠公司存在劳动关系，仅提供了工作服，未提供其他充分证据佐证，对此主张，不予采纳。欣汰公司辩称未为肖福君参加社会保险是因肖福君自愿放弃，但未提供证据证明，对此抗辩主张，亦不予采纳。肖福君与欣汰公司于2015年2月5日签订《劳动合同书》，双方自此建立劳动关系。欣汰公司主张其于2017年3月2日向肖福君邮寄了《终止劳动合同通知书》，肖福君否认收到，欣汰公司亦未提供证据证明肖福君已签收，故该《终止劳动合同通知书》不产生终止劳动关系的效力。肖福君以欣汰公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供带薪年休假等为由，于2017年3月5日向欣汰公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，该邮件于2017年3月6日签收，应当认定肖福君解除双方劳动关系的意思表示已于此时到达欣汰公司，确认肖福君与欣汰公司劳动关系于2017年3月6日解除。欣汰公司未为肖福君参加社会保险，肖福君以此为由解除双方劳动关系，欣汰公司应支付经济补偿金。肖福君、

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其2011年1月3日至2014年1月4日期间与被告海棠公司存在劳动关系、2014年1月5日至2015年2月4日期间与被告欣海棠公司存在劳动关系，仅提供了工作服，未提供其他充分证据佐证，对此主张，不予采纳。欣汰公司辩称未为肖福君参加社会保险是因肖福君自愿放弃，但未提供证据证明，对此抗辩主张，亦不予采纳。肖福君与欣汰公司于2015年2月5日签订《劳动合同书》，双方自此建立劳动关系。欣汰公司主张其于2017年3月2日向肖福君邮寄了《终止劳动合同通知书》，肖福君否认收到，欣汰公司亦未提供证据证明肖福君已签收，故该《终止劳动合同通知书》不产生终止劳动关系的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终7861号上诉人（原审被告）：重庆欣汰汽车饰件有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区C区6号楼3层，统一社会信用代码915001075922987356。法定代表人：吕凯庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：李京蓝，重庆鼎典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖福君，女，1973年8月15日出生，汉族，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：钟映……