劳动争议 （2017）浙06民终2671号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告进入被告处工作后，双方于2014年3月10日曾订立劳动合同书，合同书约定的劳动合同届满之日为2016年8月30日。由此，该院认定双方曾有过签订书面劳动合同的事实，故原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。鉴于双方劳动合同期满后，原告直至2016年9月29日止仍在被告处以原有合同条件提供劳动，在劳动合同期满后至2016年9月29日的期间，双方已形成事实劳动关系。事实劳动关系的任一方提出终止的，人民法院应予支持。结合本案，原告自称被告单方辞退原告构成违法解除劳动关系，而被告坚称双方为协商解除劳动关系。原、被告对各自秉持的劳动关系解除的诉辩意见，均无法提供证据予以证实，加之双方对劳动关系解除的时间点为2016年9月29日没有争议。该院认为，根据民事诉讼依循“谁主张、谁举证”的举证责任分配规则，原告提出利于自己的诉讼主张，应就其诉讼主张所依赖的法律事实的存在承担举证责任。现原告不能就其关于被告违法解除劳动关系的事实完成举证责任义务，即应举证不能的法律后果。故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告进入被告处工作后，双方于2014年3月10日曾订立劳动合同书，合同书约定的劳动合同届满之日为2016年8月30日。由此，该院认定双方曾有过签订书面劳动合同的事实，故原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。鉴于双方劳动合同期满后，原告直至2016年9月29日止仍在被告处以原有合同条件提供劳动，在劳动合同期满后至2016年9月29日的期间，双方已形成事实劳动关系。事实劳动关系的任一方提出终止的，人民法院应予支持。结合本案，原告自称被告单方辞退原告构成违法解除劳动关系，而被告坚称双方为协商解除劳动关系。原、

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2671号上诉人（原审原告）：王斐汀，男，1965年9月15日出生，汉族，住嵊州市。委托诉讼代理人：邢哲，浙江计然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嵊州市豪普电器有限公司，住所地嵊州市城南新区（三江街道）三江工业园区新三路，统一社会信用代码91330683692377289D。法定代表人：裘丽珍，执行董事。委托诉讼代理人：蔡柏顺，……