工伤保险待遇纠纷 （2015）嘉民一终字第91号

原告系被告公司职工，原告在工作中受伤，经劳动行政部门认定为五级伤残，依法应享受工伤保险待遇，被告作为用工单位应承担相关义务。关于被告抗辩本案已超过仲裁时效的问题，根据相关法律规定，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内就劳动争议向仲裁部门申请仲裁。原告白喜明于2014年7月离岗享受伤残津贴待遇，就伤残津贴领取标准与被告发生争议，原告在发生争议起1年内申请仲裁，故原告申请仲裁未超过仲裁时效。本案双方争议的焦点为被告应当以何种标准向原告支付伤残津贴。原告主张被告应以办理内部退养手续前12个月工资标准的70%计算伤残津贴，被告抗辩应按照原告工伤发生前12个月平均月缴费工资的70%发放伤残津贴。根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为五级伤残难以安排工作的，由用人单位按照职工工伤前12个月平均月缴费工资70%按月发放伤残津贴。但自2008年12月9日，原告鉴定为五级伤残至办理离岗手续止，甘肃省人力资源和社会保障部门已对我省范围内的工伤职工伤残津贴进行了6次调整，逐年调整标准分别为124元、143元、180元、190元、177元、148元。原告因工受伤构成五级伤残，经被告批准发放伤残

原告系被告公司职工，原告在工作中受伤，经劳动行政部门认定为五级伤残，依法应享受工伤保险待遇，被告作为用工单位应承担相关义务。关于被告抗辩本案已超过仲裁时效的问题，根据相关法律规定，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内就劳动争议向仲裁部门申请仲裁。原告白喜明于2014年7月离岗享受伤残津贴待遇，就伤残津贴领取标准与被告发生争议，原告在发生争议起1年内申请仲裁，故原告申请仲裁未超过仲裁时效。本案双方争议的焦点为被告应当以何种标准向原告支付伤残津贴。原告主张被告应以办理内部退养手续前12个月工资标准的70%计算伤残津贴，被告抗辩应按照原告工伤发生前12个月平均月缴费工资的70%发放伤残津贴

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民一终字第91号上诉人（原审被告）甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司。法定代表人程子健，该公司董事长。委托代理人杨蕾，酒钢宏兴钢铁股份有限公司法律顾问。被上诉人（原审原告）白喜明。上诉人甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司（以下简称酒钢宏兴公司）与被上诉人白喜明工伤保险待遇纠纷一案，上诉人酒钢宏兴公司不服嘉峪关市城区人民法院（2015）嘉城民一初……