劳动争议 （2017）冀09民终1664号

双方当事人存在劳动关系，事实清楚，由双方签订的劳动合同书、上诉人为被上诉人出具的劳动关系证明为据，上诉人诉称其与被上诉人不存在劳动关系不成立，本院不予支持。关于计算被上诉人的一次性伤残补助金、6个月的停工留薪标准问题，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。本案中，按照双方当事人签订的劳动合同，被上诉人的月工资为5220元，故一审认定被上诉人的一次性伤残补助金及6个月的停工留薪标准无误，上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予采信。关于护理费问题，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。本案中，上诉人未指派专人护理，亦未提供其单位上一年度职工月平均工资的标准，故一审参照河北省2013年职工社会平均工资标准计算，并无不妥，上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金是否应按照2013年河北省

双方当事人存在劳动关系，事实清楚，由双方签订的劳动合同书、上诉人为被上诉人出具的劳动关系证明为据，上诉人诉称其与被上诉人不存在劳动关系不成立，本院不予支持。关于计算被上诉人的一次性伤残补助金、6个月的停工留薪标准问题，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。本案中，按照双方当事人签订的劳动合同，被上诉人的月工资为5220元，故一审认定被上诉人的一次性伤残补助金及6个月的停工留薪标准无误，上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予采信。关于护理费问题，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条……生活不能自理

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终1664号上诉人（原审原告）：大元建业集团股份有限公司，住所地沧州市运河区。法定代表人：郝书明。委托代理人：何新，河北腾讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：单红臣，男，1964年5月24日出生，汉族，现住沧县。委托代理人：叶山峰，河北雪松律师事务所律师。上诉人大元建业集团股份有限公司因与被上诉人单红臣劳动争议一案，不服河北省沧州市……