劳动争议 （2016）鄂01民终4722号

劳动者与用人单位可以就劳动关系的解除自行协商。潘懿兴与九龙仓公司间签订的《解除劳动合同协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，也不存在重大误解或显示公平的情形，合法有效且已经履行完毕，潘懿兴主张撤销该协议缺乏依据，对其补足代通知金差额和经济补偿金差额的诉讼请求不予支持。但该协议仅就劳动合同的解除和离职事宜进行了约定，并未对潘懿兴在职期间的劳动报酬进行结算，潘懿兴自愿放弃的仅为“就解除劳动合同对甲方提出任何诉求的权利”，且在该协议签订后，九龙仓公司仍陆续向潘懿兴支付部分销售提成，也表明双方就销售提成系另行结算，故潘懿兴请求九龙仓公司支付其剩余销售提成的诉讼请求不受《解除劳动合同协议》的限制。根据法律规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知劳动者。潘懿兴作为销售人员，其销售提成属于劳动报酬的重要组成部分，九龙仓公司应当将提成结算的相关规章制度明确告知潘懿兴。但根据举证质证情况，结合《20

劳动者与用人单位可以就劳动关系的解除自行协商。潘懿兴与九龙仓公司间签订的《解除劳动合同协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，也不存在重大误解或显示公平的情形，合法有效且已经履行完毕，潘懿兴主张撤销该协议缺乏依据，对其补足代通知金差额和经济补偿金差额的诉讼请求不予支持。但该协议仅就劳动合同的解除和离职事宜进行了约定，并未对潘懿兴在职期间的劳动报酬进行结算，潘懿兴自愿放弃的仅为“就解除劳动合同对甲方提出任何诉求的权利”，且在该协议签订后，九龙仓公司仍陆续向潘懿兴支付部分销售提成，也表明双方就销售提成系另行结算，故潘懿兴请求九龙仓公司支付其剩余销售提成的诉讼请求不受

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4722号上诉人（原审被告）：九龙仓（武汉）置业有限公司。住所地：武汉市汉阳区翠微路特*号第*层（1）室。法定代表人：陈国邦，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘新欣，湖北大晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓立，湖北大晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘懿兴，男，1988年11月1日出生，汉族。上诉人九龙仓（武汉）置业有限公司（以……