劳动争议 （2018）辽03民终1319号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律保护。被告作为用人单位有权制定本单位职工的工资水平以及工资分配方式。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业停发其生活费。”的规定，原告在本案中主张被告给付工资的时间段为2015年7月至2017年4月，该时间段内并非原告原因未向被告单位提供劳动，被告应当按照鞍山市最低生活保障标准向其支付生活费较为适宜。故被告应支付原告2015年7月至2017年4月期间的生活费12380元（550元/月×12个月+578元/月×10个月）。原告主张过高部分，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付原告拖欠的2002年5月至2002年12月20%工资1421元和支付2009年取暖费1200元一节，被告对原告此项主张予以认可，一审法院予以确认。关于原告要求被告安置工作一节，因用人单位安置本单位劳动者就业是其用人单位内部行政管理范围，不属于法院劳动争议案件的受案范围。故，原告的此项主张，一审法院不予审理。关于原告主张要求被告补缴2006年1月至2017年4月期间各
摘要
上诉人卜恒宽诉被上诉人鞍山市第三粮库劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终1319号上诉人（原审原告）：卜恒宽，男。被上诉人（原审被告）：鞍山市第三粮库。法定代表人：于力，该粮库主任。委托代理人：刘选奎，该单位职员。委托代理人：杨爱东，辽宁天博律师事务所律师。上诉人卜恒宽因与被上诉人鞍山市第三粮库劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2017）辽0304民初2188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……