劳动争议 （2018）辽03民终1318号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律保护。被告作为用人单位有权制定本单位职工的工资水平以及工资分配方式。原告提供的被告拖欠其工资的时间段，并非原告原因未向被告单位提供劳动，被告应当支付原告在未能提供劳动期间的最低生活费，根据被告作出鞍粮三字（2007）第1号文件的规定，给予内退的大龄职工每月205元的基本生活费，被告应支付原告2003年5月至2005年5月期间的工资4920元（205元/月×24个月）及2010年3月至2015年10月期间的工资13940元（205元/月×68个月）元。原告主张过高部分，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2003年、2004年、2009年取暖费一节，被告对原告此项主张予以认可，尚欠原告取暖费合计2700元，一审法院予以确认。关于原告要求被告支付多年独生子女费一节，被告对此费用不认可，且因独生子女费不属于法院劳动争议案件的受案范围。故原告的此项诉讼请求，一审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八
摘要
上诉人董万藏诉被上诉人鞍山市第三粮库劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终1318号上诉人（原审原告）：董万藏，男。被上诉人（原审被告）：鞍山市第三粮库。法定代表人：于力，该粮库主任。委托代理人：刘选奎，该单位职员。委托代理人：杨爱东，辽宁天博律师事务所律师。上诉人董万藏因与被上诉人鞍山市第三粮库劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2017）辽0304民初2064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……