劳动争议 （2016）苏01民终8804号

关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，当事人双方已签订了两次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同于2015年12月31日届满，南京览鼎公司要求杨莲菊与第三方用人单位签订劳动合同，之后又要求杨莲菊签订固定期限劳动合同，杨莲菊拒绝签订均是合法有效的。此后，南京览鼎公司同意与杨莲菊签订无固定期限劳动合同，而杨莲菊以南京览鼎公司对自2015年6月起通过劲驰公司为杨莲菊缴纳社会保险未做出合理解释为由，拒绝签订无固定期限劳动合同，原审法院认为，杨莲菊上述行为表明，因南京览鼎公司未依法为杨莲菊缴纳社会保险费，杨莲菊不愿意再与南京览鼎公司续订劳动合同，而要求解除事实劳动关系。南京览鼎公司书面通知杨莲菊双方于2016年3月11日终止劳动关系，表明南京览鼎公司同意解除事实劳动关系。因此，杨莲菊主张南京览鼎公司违法解除劳动合同，无事实和法律依据，原审法院不

关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，当事人双方已签订了两次固定期限劳动合同，最后一期劳动合同于2015年12月31日届满，南京览鼎公司要求杨莲菊与第三方用人单位签订劳动合同，之后又要求杨莲菊签订固定期限劳动合同，杨莲菊拒绝签订均是合法有效的。此后，南京览鼎公司同意与杨莲菊签订无固定期限劳动合同，而杨莲菊以南京览鼎公司对自2015年6月起通

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8804号上诉人（原审原告）南京览鼎建筑材料销售有限公司，住所地江苏省南京市六合区葛塘街道工农社区宁六路359号A幢312室。法定代表人陈蓉，该公司总经理。委托代理人李斌，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨莲菊，女，汉族，1981年10月12日生，户籍地河南省商水县，现住上海市宝山区。委托代理人卢苏丽，江苏三理律……