劳动争议 （2021）豫10民终493号

原告天健公司与被告郭中福之间存在劳动合同关系后，双方应当遵守劳动、社保等相关法律法规的规定。关于原告要求不向被告支付经济赔偿金77000元的诉讼请求。按照原、被告双方签订的《离岗协议书》中的约定，被告应当向原告按期缴纳各项社会保险费。由于被告缺乏经济收入，自2018年7月起未按照《离岗协议书》中的约定缴纳社保费用，原告以被告的行为违反了《离岗协议书》第八条为由解除了与被告之间的劳动合同关系，制作了书面通知，并以邮寄的方式向被告送达了该通知。由于被告未按照双方签订的《离岗协议书》中的约定缴纳社保费用，故被告解除与原告之间的劳动合同关系不属于非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告曾向原告提出过上岗申请，但由于原告公司没有工作岗位，未批准被告返回原告公司工作，被告由于长期未上班，缺乏经济收入，导致未按照约定缴纳社保费用，因此，

原告天健公司与被告郭中福之间存在劳动合同关系后，双方应当遵守劳动、社保等相关法律法规的规定。关于原告要求不向被告支付经济赔偿金77000元的诉讼请求。按照原、被告双方签订的《离岗协议书》中的约定，被告应当向原告按期缴纳各项社会保险费。由于被告缺乏经济收入，自2018年7月起未按照《离岗协议书》中的约定缴纳社保费用，原告以被告的行为违反了《离岗协议书》第八条为由解除了与被告之间的劳动合同关系，制作了书面通知，并以邮寄的方式向被告送达了该通知。由于被告未按照双方签订的《离岗协议书》中的约定缴纳社保费用，故被告解除与原告之间的劳动合同关系不属于非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终493号上诉人（原审被告）：郭中福，男，汉族，1973年12月16日出生，住河南省许昌市。委托诉讼代理人：刘勇，河南天时达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许昌天健热电有限公司，住所地河南省许昌市八一路与延安路交叉口西北。法定代表人：张波，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，河南君志合律师事务所律……