劳动争议 （2017）京02民终7377号

本案中，赵果志主张其于2015年1月19日二次入职维尔森公司，月工资为5000元，2016年4月30日离职；维尔森公司对此不认可。赵果志为证明其上述主张提交了人事薪酬调整通知、支付宝转账记录、银行对账单、辞职回复邮件等证据佐证。维尔森公司认可上述证据的真实性，但主张双方之间是劳务关系。维尔森公司提交的保密协议只能证明双方于2014年6月8日签订了该协议，而对于双方是否于2015年1月19日再次建立劳动关系并无证明效力；维尔森公司提交的微信转账截图、银行转账截图，不能证明维尔森公司向赵果志支付的是劳务费用；维尔森公司申请调取的京兴劳人仲字[2015]第1034号裁决书，只能证明赵果志与上一家用人单位存在劳动关系的期间。综上，法院再结合赵果志对二次入职维尔森公司时间的更正，认定赵果志与维尔森公司于2015年1月26日至2016年4月30日存在劳动关系，赵果志的月工资为5000元；对维尔森公司要求确认双方自2015年1月19日至2016年4月30日期间不存在劳动关系中合理部分的请求予以支持。维尔森公司未能证明已按赵果志主张的工资标准向其支付2016年1月至2016年3月期间的工资差额及201

本案中，赵果志主张其于2015年1月19日二次入职维尔森公司，月工资为5000元，2016年4月30日离职；维尔森公司对此不认可。赵果志为证明其上述主张提交了人事薪酬调整通知、支付宝转账记录、银行对账单、辞职回复邮件等证据佐证。维尔森公司认可上述证据的真实性，但主张双方之间是劳务关系。维尔森公司提交的保密协议只能证明双方于2014年6月8日签订了该协议，而对于双方是否于2015年1月19日再次建立劳动关系并无证明效力；维尔森公司提交的微信转账截图、银行转账截图，不能证明维尔森公司向赵果志支付的是劳务费用；维尔森公司申请调取的京兴劳人仲字[2015]第1034号裁决书，只能证明赵果志与上一家用人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7377号上诉人（原审原告）：北京维尔森科技发展有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇大庄村58号1号楼101室。法定代表人：张婷，经理。委托诉讼代理人：李方泉，北京市大瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵果志，男，1988年4月29日出生。上诉人北京维尔森科技发展有限公司（以下简称维尔森公司）因与被上诉人赵果志劳动争议一案，不服北京……