劳动争议 （2016）辽01民终12959号

劳动者的合法权益受法律保护。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，王立忠系企业的下岗人员，下岗后到沈阳广宇供热有限公司工作，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，应当按劳动关系处理。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沈阳广宇供热有限公司与王立忠符合法律、法规规定的主体资格。沈阳广宇供热有限公司的经营范围是供暖，王立忠主张其从事水暖维修工作。同时沈阳广宇供热有限公司以转账的方式向王立忠按月支付报酬，综上可以看出，沈阳广宇供热有限公司、王立忠双方存在劳动关系。关于王立忠主张沈阳广宇供

劳动者的合法权益受法律保护。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，王立忠系企业的下岗人员，下岗后到沈阳广宇供热有限公司工作，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，应当按劳动关系处理。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12959号上诉人（原审原告)：沈阳广宇供热有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：董友富，该公司总经理。委托诉讼代理人：管秀辉，辽宁沈川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王立忠。上诉人沈阳广宇供热有限公司因与被上诉人王立忠劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初7968号民事判决，向本院提起上诉。本院于……