劳动争议 （2019）粤12民终1520号

本案的争议焦点为兴业生物公司应否向林君富支付经济补偿金。2018年8月17日，林君富与公司管理人员因2018年4月29、30日两天工资支付问题发生争议后离开公司。之后林君富一直未回兴业生物公司上班。至2018年8月31日兴业生物公司以张贴公告的形式对林君富作开除处理，又于2018年9月13日以短信方式通知林君富终止劳动合同。林君富认为其系遭兴业生物公司解雇而离职，但未能举证予以证实。双方均确认林君富曾收到兴业生物公司通知其回去上班的电话，且双方一直未办理离职手续。因此，林君富主张公司将其辞退理据不足，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，林君富连续旷工多日，严重违反兴业生物公司的规章制度，兴业生物公司有权依规解除劳动合同，故林君富主张兴业生物公司需支付经济补偿金的依据不足，不予支持。一审法院作出判决：兴业生物公司无需向林君富支付解除劳动合同关系经济补偿金35173.84元。经审查，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。二审期间，林君富向本院提交本院（2019）粤12民特7号民事裁定书、

本案的争议焦点为兴业生物公司应否向林君富支付经济补偿金。2018年8月17日，林君富与公司管理人员因2018年4月29、30日两天工资支付问题发生争议后离开公司。之后林君富一直未回兴业生物公司上班。至2018年8月31日兴业生物公司以张贴公告的形式对林君富作开除处理，又于2018年9月13日以短信方式通知林君富终止劳动合同。林君富认为其系遭兴业生物公司解雇而离职，但未能举证予以证实。双方均确认林君富曾收到兴业生物公司通知其回去上班的电话，且双方一直未办理离职手续。因此，林君富主张公司将其辞退理据不足，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：“劳动者严重违反用人单位的规

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终1520号上诉人（原审被告）：林君富，男，1972年11月28日出生，汉族，住广西梧州市蝶山区。委托诉讼代理人：马晓阳，广东国政（四会）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞兴业生物科技有限公司四会分公司。住所地广东省四会市马房开发区****厂房。法定代表人：王耀辉。委托诉讼代理人：吴彩晃，广东通利达律师事务所律师。上诉人林君富因……