劳动争议 （2015）漯民终字第927号

沈新刚自2012年11月4日病假期满后一直未上班，已长达将近三年时间，其没有提供履行了正常续假的手续的证据，应认定其无故旷工，自动离职。沈新刚在起诉状中陈述，请假期满后要求重回工作岗位继续工作，但银鸽公司一直推诿，沈新刚多次请求，银鸽公司均拒绝，却不解除双方劳动合同，又不给沈新刚发放工资和缴纳社保，证明沈新刚自请假期满未续假也未上班的时候2012年11月4日其就知道其权利被侵害（要求继续上班被拒绝，工资被停发，社保未缴纳），其在近三年的时间内一直未提出仲裁，直至2015年1月4日沈新刚才申请仲裁，而仲裁委以超仲裁时效为由作出不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确己超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的

沈新刚自2012年11月4日病假期满后一直未上班，已长达将近三年时间，其没有提供履行了正常续假的手续的证据，应认定其无故旷工，自动离职。沈新刚在起诉状中陈述，请假期满后要求重回工作岗位继续工作，但银鸽公司一直推诿，沈新刚多次请求，银鸽公司均拒绝，却不解除双方劳动合同，又不给沈新刚发放工资和缴纳社保，证明沈新刚自请假期满未续假也未上班的时候2012年11月4日其就知道其权利被侵害（要求继续上班被拒绝，工资被停发，社保未缴纳），其在近三年的时间内一直未提出仲裁，直至2015年1月4日沈新刚才申请仲裁，而仲裁委以超仲裁时效为由作出不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第927号上诉人（原审原告）：沈新刚，男，汉族，1979年3月27日出生。委托代理人：郭晓果，河南恩达律师事务所律师。委托代理人：程霄艺，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南银鸽实业投资股份有限公司。住所地：漯河市召陵区。法定代表人：贾粮钢，该公司董事长。委托代理人：李杰，该公司员工。上诉人沈新刚因与被上诉人被告河南银鸽实……