劳动争议 （2016）京03民终4553号

本案争议焦点在于捷威公司应否支付徐连生解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、法定节假日加班费、双休日加班费、延时加班费、年终奖、粉尘污染费、重大会议活动保障金。关于徐连生提出双方系协商一致解除劳动合同关系而不能认定徐连生主动辞职一节。本院认为，徐连生对《终止、解除劳动（聘用）合同证明书》予以签收，并向捷威公司出具《捷威人员辞职申请表》，表明徐连生系主动提出辞职并与捷威公司合法解除劳动关系。徐连生未能提交相关证据证实其受到胁迫而解除劳动合同，故一审法院对徐连生请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当。徐连生提出年假工资、加班费不应使用最低工资作为计算基数一节。本院认为，徐连生认可其所得实际工资包含夜班值班费、节日加班费、其他应发、防暑费、加班费，上述项目的费用不应计入年假工资的计算基数。根据相关证据表明徐连生存在应休未休的年休假，捷威公司应当按照相关法律规定支付折算未休年假工资。一审法院依照徐连生未休的年假天数按照固定的基本工资标准进行核算，判定的数额亦无不当，本院对此予以确认。关于徐连生主张的法定节假日加班费、双休日加班费以及延时加班费属于徐连生应举证证明的范围，其未能

本案争议焦点在于捷威公司应否支付徐连生解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、法定节假日加班费、双休日加班费、延时加班费、年终奖、粉尘污染费、重大会议活动保障金。关于徐连生提出双方系协商一致解除劳动合同关系而不能认定徐连生主动辞职一节。本院认为，徐连生对《终止、解除劳动（聘用）合同证明书》予以签收，并向捷威公司出具《捷威人员辞职申请表》，表明徐连生系主动提出辞职并与捷威公司合法解除劳动关系。徐连生未能提交相关证据证实其受到胁迫而解除劳动合同，故一审法院对徐连生请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当。徐连生提出年假工资、加班费不应使用最低工资作为计算基数一节。本院认为，徐连生认可

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4553号上诉人（原审原告）徐连生，男，1979年8月9日出生。委托代理人罗娟，北京圣运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京捷威航空服务有限公司，住所地北京市顺义区龙湾屯镇府前街13号119室。法定代表人肖庆双，总经理。委托代理人孙茹，北京市致知律师事务所律师。上诉人徐连生因与被上诉人北京捷威航空服务有限公司（以下简称捷威公司）劳动……