劳动争议 （2016）琼02民终92号

李太义与凤禾堂公司于2014年5月19日至2015年8月7日存在劳动关系双方均无异议，应予确认。本案争议焦点有：一、关于凤禾堂公司是否支付李太义解除劳动合同经济补偿金2000元的问题；二、关于凤禾堂公司是否支付李太义未签订劳动合同的二倍工资的问题。一、关于凤禾堂公司是否支付李太义解除劳动合同经济补偿金2000元的问题。因李太义在入职时与凤禾堂公司达成协议暂不缴纳社保等五险，日后有需要再申请。该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，属无效约定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。故李太义作为劳动者可以解除劳动合同，并要求凤禾堂公司支付其解除劳动合同经济补偿金。原审判决认定李太义因自动申请离职

李太义与凤禾堂公司于2014年5月19日至2015年8月7日存在劳动关系双方均无异议，应予确认。本案争议焦点有：一、关于凤禾堂公司是否支付李太义解除劳动合同经济补偿金2000元的问题；二、关于凤禾堂公司是否支付李太义未签订劳动合同的二倍工资的问题。一、关于凤禾堂公司是否支付李太义解除劳动合同经济补偿金2000元的问题。因李太义在入职时与凤禾堂公司达成协议暂不缴纳社保等五险，日后有需要再申请。该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，属无效约定。依照《中华人民共和国劳

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼02民终92号上诉人（原审被告）李太义。上诉人（原审原告）三亚凤禾堂餐饮管理有限公司。法定代表人张鸿禧。委托代理人李航燕。委托代理人严婷。上诉人李太义因与上诉人三亚凤禾堂餐饮管理有限公司（以下简称凤禾堂公司）劳动争议纠纷一案，均不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第1289号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开……