劳动争议 （2019）内02民终1222号

庭审中双方均同意解除劳动合同，不违反法律规定，故一审法院予以支持。对于仲裁裁决的“由三水健力宝公司为马国文办理解除劳动合同相关手续”，双方均无异议，一审法院予以确认。关于双方争议的被告三水健力宝公司变更原告马国文的工作地点是否违法的问题，双方签订的无固定期限劳动合同，虽然约定原告的工作地点为陕西省，但在实际履行中，2015年10月，原告马国文被调到乌海，2017年被调到呼和浩特市，原告对此无异议，视为双方达成一致，此后双方均应按照最终变更后的劳动合同的内容来履行。现被告欲将原告的工作区域由呼和浩特市调整为巴彦淖尔，属于再次变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，故被告调整原告的工作区域应征得原告马国文的同意，并签订书面合同。现被告三水健力宝公司在未履行上述程序的情况下，采用单方面下通知的形式调整原告的工作地点违反法律规定。现原告以此为由要求解除劳动合同，故被告应为原告支付经济补偿。关于被告三水健力宝公司抗辩称原告马国文以

庭审中双方均同意解除劳动合同，不违反法律规定，故一审法院予以支持。对于仲裁裁决的“由三水健力宝公司为马国文办理解除劳动合同相关手续”，双方均无异议，一审法院予以确认。关于双方争议的被告三水健力宝公司变更原告马国文的工作地点是否违法的问题，双方签订的无固定期限劳动合同，虽然约定原告的工作地点为陕西省，但在实际履行中，2015年10月，原告马国文被调到乌海，2017年被调到呼和浩特市，原告对此无异议，视为双方达成一致，此后双方均应按照最终变更后的劳动合同的内容来履行。现被告欲将原告的工作区域由呼和浩特市调整为巴彦淖尔，属于再次变更劳动合同的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1222号 上诉人（原审原告、原审被告）：佛山市三水健力宝食品有限公司。 法定代表人：叶红汉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗蕴恩，该公司员工。 被上诉人（原审原告、原审被告）：马国文，男，1973年7月26日出生，汉族，无固……