劳动争议 （2015）浙嘉民终字第52号

有关加班工资，双方主要异议在于加班工资的计算基数。盛佳良主张加班工资应按照劳动合同约定的月工资计算，而东方公司则主张劳动合同的月工资系由基本工资和其他津贴组成，应按其中的基本工资计算。对此，本院认同东方公司的意见，理由为，我国立法规定的工资由基本工资和辅助工资构成，加班工资为常见辅助工资之一，其余像奖金、津贴（补贴）等亦属于辅助工资。辅助工资通常以基本工资作为其计算基准，此即基本工资基准性的反映。原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十四条即规定，加班工资计算基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”。盛佳良称该规定已失效，依据不足。经查，盛佳良与东方公司签订的劳动合同，其月工资明确载明由基本工资和其他津贴等组成，故盛佳良主张以该工资总额作为加班工资的计算基数，不符合上述规定，本院不予支持。至于盛佳良基本工资的数额，合同中虽无明确约定，但从盛佳良每月的加班工资数额可以推知其基本工资即为当年最低工资标准，而加班工资数额在东方公司提供的工资明细中与盛佳良提供的工资单电脑截图中均是一致的。盛佳良在历年工资发放中对其加班工资的计算从未提出异议，应视为其认可加班工资的计算基

有关加班工资，双方主要异议在于加班工资的计算基数。盛佳良主张加班工资应按照劳动合同约定的月工资计算，而东方公司则主张劳动合同的月工资系由基本工资和其他津贴组成，应按其中的基本工资计算。对此，本院认同东方公司的意见，理由为，我国立法规定的工资由基本工资和辅助工资构成，加班工资为常见辅助工资之一，其余像奖金、津贴（补贴）等亦属于辅助工资。辅助工资通常以基本工资作为其计算基准，此即基本工资基准性的反映。原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十四条即规定，加班工资计算基数“指的是用人单位规定的其本人的基本工资”。盛佳良称该规定已失效，依据不足。经查，盛佳良与东方公司签订的劳动合同，

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第52号上诉人（原审原告）：盛佳良。公民身份号码:3304111987********。委托代理人：王旭山、蒙慧西。被上诉人（原审被告）：嘉兴东方钢帘线有限公司。法定代表人：杨开宇。委托代理人：盛新铭、程军（实习律师），浙江嘉望律师事务所律师。上诉人盛佳良因与被上诉人嘉兴东方钢帘线有限公司（以下简称东方公司）劳动争议一案，不服嘉兴市秀……