劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00607号

一、关于仲裁时效问题。2012年3月1日，张伟与常博公司签订的《关于张伟同志工伤期间人工工资和护理人工工资的初步约定》约定“后期是否存在后遗症等遗留问题在复查和一年后取钢板手术后以医院结论为准，如有后遗症则另行协商或以劳动仲裁为准”。据此可以看出，常博公司同意在张伟“取钢板手术”（2013年10月）后履行义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算”。张伟的仲裁时效应自2013年10月开始重新起算，其于2013年12月9日申请仲裁，并未超过仲裁时效。二、关于劳动关系解除时间的问题。2012年6月，张伟已在新的用人单位上班，且于2012年7月20日已明确向常博公司表示了辞职的意愿，常博公司当日同意其辞职，之后，张伟未返回公司上班，故双方的劳动关系自2012年7月20日解除。张伟认为其辞职系被迫的，辞职行为无效，但并未提供任何证据证

一、关于仲裁时效问题。2012年3月1日，张伟与常博公司签订的《关于张伟同志工伤期间人工工资和护理人工工资的初步约定》约定“后期是否存在后遗症等遗留问题在复查和一年后取钢板手术后以医院结论为准，如有后遗症则另行协商或以劳动仲裁为准”。据此可以看出，常博公司同意在张伟“取钢板手术”（2013年10月）后履行义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00607号上诉人（原审原告）：张伟，男，1984年3月9日出生，汉族，湖北省武汉市人。委托代理人：刘季威，湖北安格律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉常博建设集团有限公司。住所地：湖北省武汉市新洲区徐古街正街。法定代表人：周胜清，该公司总经理。委托代理人：倪志彬，该公司项目经理。委托代理人：胡好军，湖北敬德律师事务所律师……