劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2526、2527号

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上认定深圳市杰之龙通信技术有限公司支付聂颂桁2013年5月8日至2014年3月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当，深圳市杰之龙通信技术有限公司上诉认为无须支付聂颂桁未签订书面劳动合同二倍工资差额，因依据不足，本院不予采纳。至于未签订书面劳动合同二倍工资差额的数额问题，因聂颂桁在二审中认可深圳市杰之龙通信技术有限公司向其发放的2013年5月工资4000元及2013年8月工资3369.31元中，均含有500元是属于发放2013年1月至4月期间的补贴。故本院认为对此应予扣减，即深圳市杰之龙通信技术有限公司应支付聂颂桁2013年5月8日至2014年3月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30386.68元［（4000元-500元）÷21.75天／月×18天＋3241.88元＋2869.31元＋（3369.31元-500元）＋2869.31元＋2869.31元＋2869.31元＋2869元＋2844.35元＋2844.35元＋1344元］，原

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上认定深圳市杰之龙通信技术有限公司支付聂颂桁2013年5月8日至2014年3月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当，深圳市杰之龙通信技术有限公司上诉认为无须支付聂颂桁未签订书面劳动合同二倍工资差额，因依据不足，本院不予采纳。至于未签订书面劳动合同二倍工资差额的数额问题，因聂颂桁在二审中认可深圳市杰之龙通信技术有限公司向其发放的2013年5月工资4000元及2013年8月工资3369.31元中，均含有500元是属于发放2013年1月至4月期间的补贴。故本院认为对此应予扣减，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2526、2527号上诉人（原审1650号案被告、1840号案原告）：深圳市杰之龙通信技术有限公司。法定代表人：李峰，该公司总经理。委托代理人：刘海林，广东羊城律师事务所律师。被上诉人（原审1650号案原告、1840号案被告）：聂颂桁。上诉人深圳市杰之龙通信技术有限公司因与聂颂桁劳动争议纠纷两案，不服广州市天河区人民法院（201……