劳动争议 （2016）津01民终3436号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。一审审理中，被告主张与原告存在事实劳动关系，并提交了工资表、工作服、员工刷卡记录及证人证言等相关证据。原告否认与被告存在劳动关系，也不认可被告各项证据的真实性，但并未提交充足证据证明其主张，也未提供本单位职工名册、考勤记录等相关证据，故原告的主张，不予采信。原、被告自用工之日起建立劳动关系。因原告并未对被告的工资数额问题提出具体答辩意见，故一审法院认可原告所述的试用期三个月，试用期每月固定工资2800元的工资标准。原告在被告入职一月内未与被告签订劳动合同，应给付其2015年4月11日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4666元。关于加班费，被告

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。一审审理中，被告主张与原告存在事实劳动关系，并提交了工资表、工作服、员工刷卡记录及证人证言等相关证据。原告否认与被告存在劳动关系，也不认可被告各项证据的真实性，但并未提

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3436号上诉人（原审原告）天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司，住所地天津市南开区黄河道477号北方不锈钢市场内。法定代表人陈爱媚，该公司总经理。委托代理人赵国胜，天津昭元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈炜，无职业。上诉人天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司与被上诉人陈炜因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津……