劳动争议 （2021）鲁06民终6259号

本案双方争执的焦点系双方解除劳动合同的原因、工资、补偿金、带薪年休假工资、解除劳动合同相关手续问题。一、关于双方解除劳动合同的原因。蓝星公司主张系于春萍自动离职，其提供的有于春萍签名的申请书系剪裁而成，落款时间不在签字下方，而是在左前方，有悖常理，且对证据形成的解释也难以令人信服，故该证据虽有于春萍签字，但一审法院不予采信。于春萍于2020年4月20日以拖欠工资等为由向蓝星公司邮寄解除劳动合同通知书，蓝星公司于4月21日收悉，虽蓝星公司主张其收到的通知书与于春萍提供的不一致，但该份通知书上无于春萍签字，一审法院不予采纳。蓝星公司作为用人单位、管理单位对劳动合同的解除负有举证责任，其举证不充分，应承担不利后果。《山东省企业工资支付规定》第三十二条规定：企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。蓝星公司主张两次召开职工代表大会，与会职工同意迟延发放工资，但未提供证据证明已告知于春萍、于春萍已知悉。蓝星公司于2020年4月才发放于春萍2019年12月、2020年1月工资，与上

本案双方争执的焦点系双方解除劳动合同的原因、工资、补偿金、带薪年休假工资、解除劳动合同相关手续问题。一、关于双方解除劳动合同的原因。蓝星公司主张系于春萍自动离职，其提供的有于春萍签名的申请书系剪裁而成，落款时间不在签字下方，而是在左前方，有悖常理，且对证据形成的解释也难以令人信服，故该证据虽有于春萍签字，但一审法院不予采信。于春萍于2020年4月20日以拖欠工资等为由向蓝星公司邮寄解除劳动合同通知书，蓝星公司于4月21日收悉，虽蓝星公司主张其收到的通知书与于春萍提供的不一致，但该份通知书上无于春萍签字，一审法院不予采纳。蓝星公司作为用人单位、管理单位对劳动合同的解除负有举证责任，其举证不充分，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终6259号上诉人（原审原告）:烟台市蓝星艺术印务有限公司，住所地烟台开发区长江路63号内606室。法定代表人：宋妮，总经理。委托诉讼代理人：孙晓莉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王宁，山东智峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于春萍，女，1973年7月11日出生，汉族，住烟台开发区。委托诉讼代理人：王世坤，山东明朗律师事务所……