劳动争议 （2016）粤01民终9558号

根据《（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，雷德发与南洋学院的纠纷为劳务关系纠纷，不适用我国关于调整劳动关系的法律、法规。《劳务协议》是雷德发与南洋学院的真实意思表示，没有违反法律禁止性规定，受《中华人民共和国合同法》保护，双方均应按协议全面履行义务。雷德发、南洋学院之间的《劳务协议》于2015年7月31日期满，届时双方的协议义务均履行完毕，双方的协议权利、义务终止，且双方没有约定南洋学院须与雷德发续约的情形，因此南洋学院没有违反协议的约定。综上，雷德发根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定请求南洋学院因单方面毁约支付赔偿金47499.80元没有事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第九十一条第(一)项，《（三）》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款的规定，作出如下判决：驳回雷德发的诉讼请求。原审案件受理费10元，由雷德发负担。判后，上诉人雷德发不服，上诉请求：1、撤销原判，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2、本案诉

根据《（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，雷德发与南洋学院的纠纷为劳务关系纠纷，不适用我国关于调整劳动关系的法律、法规。《劳务协议》是雷德发与南洋学院的真实意思表示，没有违反法律禁止性规定，受《中华人民共和国合同法》保护，双方均应按协议全面履行义务。雷德发、南洋学院之间的《劳务协议》于2015年7月31日期满，届时双方的协议义务均履行完毕，双方的协议权利、义务终止，且双方没有约定南洋学院须与雷德发续约的情形，因此南洋学院没有违反协议的约定。综上，雷德发根据《劳动合同法》第四十七条、第

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9558号上诉人(原审原告)：雷德发，住湖北省宜昌市伍家岗区。委托代理人：刘世红，广东建助律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州南洋理工职业学院，住所地：广东省广州市从化区。法定代表人：李希，董事长。委托代理人：汤莹霞，广东诺为律师事务所律师。委托代理人：李昱娇，广东诺为律师事务所实习律师。上诉人雷德发因劳动争议一案，不服广州市从……