劳动争议 （2012）渝一中法民终字第3010号

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位终止固定期限的劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告单位的工作年限为2年零15天且被告在终止劳动合同前12个月的月平均工资为8000元，超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，故被告所应得到的经济补偿金应以重庆市2009年度城镇职工月平均工资的三倍为基数按2.5个月计算，即为2580.41×3×2.5=19353元。关于原告所诉称的原告应将代被告缴纳的税款在经济补偿金中予以扣除的问题，一审法院认为，首先，原告为证实在每月发放工资时未足额扣除被告所应缴纳的个人所得税，提交了工资发放表、福利发放表等证据材料，但工资发放表、福利发放表所显示的原告工资报酬与人民法院生效判决所查明的原告的实际工资水平存在较大差距，故上述证据并不能全面、真实地反映被告的工资及税金的扣除情况；其次，原告在向被告发放工资时是否足额扣除了个人所得税与本案经济补偿金纠纷不属于同一法律关系，原告不能将不同性质且存在争议的债务与对方的债务主张抵消，原告可另行主张权利。综上，对原告要求将代被告缴纳的税款在经济补偿金中予以扣除的请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位终止固定期限的劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告单位的工作年限为2年零15天且被告在终止劳动合同前12个月的月平均工资为8000元，超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，故被告所应得到的经济补偿金应以重庆市2009年度城镇职工月平均工资的三倍为基数按2.5个月计算，即为2580.41×3×2.5=19353元。关于原告所诉称的原告应将代被告缴纳的税款在经济补偿金中予以扣除的问题，一审法院认为，首先，原告为证实在每月发放工资时未足额扣除被告所应缴纳的个人所得税，提交了工资发放表、福利发放表等证据材料，但工资发放表、福利发放表所显示

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第3010号上诉人（原审原告）：重庆市万达网际信息有限责任公司，住所地重庆市北部新区财富大道****（财富中心科技园）****。法定代表人：万先勤，该公司总经理。委托代理人：江洪，重庆歌乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵勇龙，住重庆市江**。委托代理人：李国意，重庆天元律师事务所律师。上诉人重庆市万达网际信息有限责任公司（以……