劳动争议 （2017）京02民终9955号

当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于用人单位与劳动者之间是否建立了劳动关系，需要考虑如下因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，李函东提交的证据不能充分显示其与世纪佳韵公司之间建立了劳动关系，在朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的开庭笔录中，李函东表示没有证据显示其受世纪佳韵公司的实际管理，故李函东提交的证据并未形成高度盖然性，不足以证明其与世纪佳韵公司之间形成劳动关系，法院综合考虑认定双方不存在劳动关系。李函东基于劳动关系主张的各项诉讼请求无事实及法律依据，法院依法不予支持。综上，判决：一、李函东与北京世纪佳韵文化发展有限公司于2016年3月1日至2016年9月7日期间不存在劳动关系；二、北京世纪佳韵文化发展有限公司无需向李函东支付2016年4月1日至2016年9月7日期间未签劳动合同双倍工资差额50000元；三、北京世纪佳韵文化

当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于用人单位与劳动者之间是否建立了劳动关系，需要考虑如下因素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，李函东提交的证据不能充分显示其与世纪佳韵公司之间建立了劳动关系，在朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的开庭笔录中，李函东表示没有证据显示其受世纪佳韵公司的实际管理，故李函东提交的证据并未形成高度盖然性，不足以证明其

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9955号上诉人（原审互为原、被告）：李函东，男，1983年1月18日出生，汉族，无业，住黑龙江省大庆市让胡路区庆新南街庆新小区****号6门102。委托诉讼代理人：靳辉，北京达略律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京世纪佳韵文化发展有限公司，住所地北京市西城区新街口西里一区6号楼26门202号。法定代表人：王京，经理。委托……