劳动争议 （2021）鲁08民终2564号

关于原被告之间的劳动关系起止时间。双方对于原告于2011年1月1日入职被告处均无异议，法院予以确认，但双方对于解除劳动关系的时间存在异议，原告主张2019年9月30日解除劳动关系，被告主张2019年7月7日劳动合同到期之日解除劳动关系，法院认为，首先，依据双方签订的书面劳动合同，固定期限自2016年7月1日起至2019年7月7日止，如果双方按照书面劳动合同的约定自2019年7月7日双方劳动合同期满，劳动关系即终止。且此时原、被告均向对方表达继续签订书面劳动合同的意思表示，但是双方于2019年7月5日签订了《代缴社会保险及公积金协议书》，如何理解该协议书签订的意思表示，该协议书中的陈述原告已经办理停薪留职手续，因为双方系2019年7月5日签订的该协议书，劳动合同尚未终止，且当时原告确实和被告已经办理完毕停薪留职申请及延期申请手续，通过被告提交的停薪留职申请2份可以证实办理手续均是通过原告提交申请表，被告审批同意的流程，所以，从被告申请停薪留职审批流程上，该协议不应当认为是通过协议的形式又将停薪留职期限延长至2019年9月份或又进行了第三次新的停薪留职的申请，因为原告并未按照前两次的流程提

关于原被告之间的劳动关系起止时间。双方对于原告于2011年1月1日入职被告处均无异议，法院予以确认，但双方对于解除劳动关系的时间存在异议，原告主张2019年9月30日解除劳动关系，被告主张2019年7月7日劳动合同到期之日解除劳动关系，法院认为，首先，依据双方签订的书面劳动合同，固定期限自2016年7月1日起至2019年7月7日止，如果双方按照书面劳动合同的约定自2019年7月7日双方劳动合同期满，劳动关系即终止。且此时原、被告均向对方表达继续签订书面劳动合同的意思表示，但是双方于2019年7月5日签订了《代缴社会保险及公积金协议书》，如何理解该协议书签订的意思表示，该协议书中的陈述原告已经办

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终2564号上诉人（原审原告）：王冉冉，女，1983年11月29日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：韩苗苗，山东恒正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济宁市任城区彼岸教育培训学校，统一社会信用代码52370811MJE5056285，住所地山东省济宁市任城区洸河路155号。法定代表人：牛伟，校长。委托诉讼代理人：柏松，……