劳动争议 （2014）来民三终字第110号

劳动者与用人单位的合法劳动关系受法律保护。被上诉人龙庆潭与上诉人惠来公司于2009年1月1日签订期限为5年的劳动合同，符合法律规定，应当受到法律保护，在履行劳动合同4年多时间过程中，双方没有发生争议；上诉人惠来公司作为被上诉人龙庆潭的用人单位，在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，依法应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于惠来公司未按上述法定的程序进行。因此，惠来公司制定并发布实施公司的《人事管理办法》不符合法律规定的程序，不具有法律约束力。惠来公司依据该制度决定与龙庆潭解除劳动合同亦是不符合法律规定，且没有事先将理由通知公司工会，违反了我国劳动合同法的有关规定，依法应当向劳动者龙庆潭支付经济赔偿金，龙庆潭要求惠来公司支付经济补偿金，于法有据，予以支持。上诉人惠来公司提出的上诉意见，没有事实、法律依据，理由不当，不予支持。一审判决认定事实清楚，实体判决正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

劳动者与用人单位的合法劳动关系受法律保护。被上诉人龙庆潭与上诉人惠来公司于2009年1月1日签订期限为5年的劳动合同，符合法律规定，应当受到法律保护，在履行劳动合同4年多时间过程中，双方没有发生争议；上诉人惠来公司作为被上诉人龙庆潭的用人单位，在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，依法应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于惠来公司未按上述法定的程序进行。因此，惠来公司制定并发布实施公司的《人事管理办法》不符合法律规定的程序，不

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）来民三终字第110号上诉人（一审原告）来宾市惠来工程技术有限责任公司。法定代表人林国星，该公司董事长。委托代理人郭林，广西至和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）龙庆潭，农民。委托代理人黄兆芳，广西桂三力律师事务所律师。上诉人来宾市惠来工程技术有限责任公司（以下简称惠来公司）与被上诉人龙庆潭劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2……