劳动争议 皖05民终56号

一、关于应否承担工伤赔偿责任问题。劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤认定和劳动能力鉴定是劳动行政部门依据法律的授权作出的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，非经法定程序不得变更或撤销，在被依法变更或撤销前应为合法有效。本案中，2015年2月3日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定谢道权与天立公司之间存在事实劳动关系，其在上下班途中发生交通事故受伤属于工伤。2015年5月20日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定谢道权劳动功能障碍程度为玖级。根据原审法院依职权调取的该两份材料的送达信息，足以认定天立公司已于2015年2月3日和6月11日分别收到该两份材料。天立公司如对工伤认定和鉴定结论不服，应在法定期间内提出行政复议或提起行政诉讼、申请再次鉴定，但天立公司未在法定期间行使该权利。故对天立公司认为双方之间不存在事实劳动关系，不应承担工伤赔偿责任的上诉意见，本院不予采纳。二、关于月工资标准问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任

一、关于应否承担工伤赔偿责任问题。劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤认定和劳动能力鉴定是劳动行政部门依据法律的授权作出的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，非经法定程序不得变更或撤销，在被依法变更或撤销前应为合法有效。本案中，2015年2月3日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定谢道权与天立公司之间存在事实劳动关系，其在上下班途中发生交通事故受伤属于工伤。2015年5月20日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定谢道权劳动功能障碍程度为玖级。根据原审法院依职权调取的该两份材料的送达信息，足以

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书皖05民终56号上诉人（原审原告）：马鞍山天立建设有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。法定代表人：刘炳树，该公司总经理。委托代理人：田家森，安徽铭心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢道权，男，1970年3月16日出生，汉族，木工，住安徽省当涂县。委托代理人：何柳枝，安徽华冶（博望）律师事务所律师。委托代理人：吴毛凤，安徽华冶（博望）律师事务所……