劳动争议 （2021）黑01民终2852号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，剑桥三中违法解除劳动关系将被告辞退，其应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金3468元×12年×2倍=83232元。因剑桥三中没有为被告办理并缴纳失业保险，故依据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十二条及《黑龙江省失业保险条例》第二十六条规定，原告应支付被告24个月的失业金损失1344元×24个月=32256元。故判决：一、驳回剑桥三中的诉讼请求；二、剑桥三中于本判决生效之日起十日内给付罗宪龙违
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，剑桥三中违法解除
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终2852号上诉人(原审原告)：哈尔滨市剑桥第三中学校,住所地哈尔滨市香坊区哈平路239号。法定代表人：于越，该学校总经理。委托诉讼代理人：田义，男，哈尔滨剑桥第三中学校后勤主任。委托诉讼代理人：鞠雪芹，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗宪龙，男，1961年5月2日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。上诉人哈尔滨市剑桥第……