劳务合同纠纷 （2014）唐民一终字第868号

原告熊光远与被告唐山金古月实业有限公司之间存在劳务关系事实清楚，本院予以认定。原、被告2011年6月26日签字或盖章的《聘用协议书》，被告虽否认该协议内容是其真实意思表示，但无证据印证，故本院认定该《聘用协议书》对原、被告双方已发生法律效力，双方均应按《聘用协议书》的约定享有权利、承担义务。《聘用协议书》约定聘用期为2年，但2012年9月28日，原、被告产生纠纷，原告以被告拖欠劳动报酬离职后就未再要求过回被告处继续上班，被告也认可原告的离职行为，综上，应认定自2012年9月28日起原、被告终止了《聘用协议书》的履行。同时原告熊光远作为《唐山物联网农博园》项目的执行总监兼总工程师，担负着该项目的进度、质量和成本的有效控制，负责项目建设的全面管理工作，本案原告要求被告按约定支付欠发奖励工资9万元，原告应就《唐山物联网农博园》项目进展以及取得的业绩提供证据予以证明，本院认为作为奖励工资的取得，作出工作业绩是前提，故原告要求被告支付奖励工资的请求，理据欠充分，同时，被告以原告工作不适格，不同意支付奖励工资的抗辩主张，也未提供相应的证据予以证实，综上，本院依据双方协议书的履行情况及公平原则，酌情

原告熊光远与被告唐山金古月实业有限公司之间存在劳务关系事实清楚，本院予以认定。原、被告2011年6月26日签字或盖章的《聘用协议书》，被告虽否认该协议内容是其真实意思表示，但无证据印证，故本院认定该《聘用协议书》对原、被告双方已发生法律效力，双方均应按《聘用协议书》的约定享有权利、承担义务。《聘用协议书》约定聘用期为2年，但2012年9月28日，原、被告产生纠纷，原告以被告拖欠劳动报酬离职后就未再要求过回被告处继续上班，被告也认可原告的离职行为，综上，应认定自2012年9月28日起原、被告终止了《聘用协议书》的履行。同时原告熊光远作为《唐山物联网农博园》项目的执行总监兼总工程师，担负着该项目的

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第868号上诉人（原审原告）：熊光远。上诉人（原审被告）：唐山金古月实业有限公司，住所地：唐山市高新区荣华道北侧。法定代表人：胡智学，该公司董事长。委托代理人：赵晓明，河北陈大为律师事务所律师。上诉人熊光远、唐山金古月实业有限公司因劳务合同纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2014）北民重字第6号民事判决，向本院提出上诉。本院……