劳动争议 （2016）晋03民终105号

劳动者的合法权益受法律保护。本案双方当事人虽在2014年未续签书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系。富鑫煤业公司所提交的证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明其与高宝福解除劳动关系符合法律规定。因此，高宝福所主张的要求富鑫煤业公司就单方解除劳动合同向其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求应予支持。高宝福在富鑫煤业公司工作三年又五个月，富鑫煤业公司应按照3.5个月工资标准的二倍向高宝福支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月的平均工资3425.64元／月3.52=23979.48元，因高宝福从富鑫煤业公司处领取了2000元离职补贴，双方对此均予以认可，故应在应领的赔偿金中扣除，实际赔偿金额应为21979.48元。高宝福要求富鑫煤业公司补偿因单方解除劳动合同后对高宝福造成的生活损失、精神损失30000元，要求富鑫煤业公司对高宝福进行职业健康检查，于法无据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、富鑫煤业公司于判决生效后十日内向高宝福一次性支付赔偿金21979.48元；二、驳回高宝福的其它诉讼请求。案件受理费1

劳动者的合法权益受法律保护。本案双方当事人虽在2014年未续签书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系。富鑫煤业公司所提交的证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明其与高宝福解除劳动关系符合法律规定。因此，高宝福所主张的要求富鑫煤业公司就单方解除劳动合同向其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求应予支持。高宝福在富鑫煤业公司工作三年又五个月，富鑫煤业公司应按照3.5个月工资标准的二倍向高宝福支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月的平均工资3425.64元／月3.52=23979.48元，因高宝福从富鑫煤业公司处领取了2000元离职补贴，双方对此均予以认可，故应在应领

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终105号上诉人（原审被告）山西平定古州富鑫煤业有限公司。法定代表人靳旭红，该公司董事长。委托代理人陈毓祥，山西知达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高宝福，男，1958年10月3日生，汉族，现住山西省平定县。上诉人山西平定古州富鑫煤业有限公司（以下简称富鑫煤业公司）因与被上诉人高宝福劳动争议纠纷一案，不服平定县人民法院（2015）平……