劳动争议 （2019）辽01民终14841号

劳动者的合法权益受法律保护。对比李忠亮提出的仲裁请求，李忠亮在本案中的诉讼请求增加经济补偿金、经济赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案李忠亮增加的诉讼请求与其申请劳动争议案件具有不可分性，故一审法院对于上述请求一并审理。关于李忠亮要求乐天百货（沈阳）有限公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金32232元的主张，双方当事人签订的《劳动合同》已于2019年4月6日到期,李忠亮已完成工伤等级鉴定,乐天百货（沈阳）有限公司提出终止劳动合同需支付李忠亮终止劳动合同经济补偿金。李忠亮在离职前十二个月平均应发工资为2927.66元，故乐天百货（沈阳）有限公司应支付李忠亮终止劳动合同经济补偿金11710.64元（2927.66元/月×4个月）。关于李忠亮主张的要求乐天百货（沈阳）有限公司支付医疗费、伙食补助费、一次性伤

劳动者的合法权益受法律保护。对比李忠亮提出的仲裁请求，李忠亮在本案中的诉讼请求增加经济补偿金、经济赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案李忠亮增加的诉讼请求与其申请劳动争议案件具有不可分性，故一审法院对于上述请求一并审理。关于李忠亮要求乐天百货（沈阳）有限公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金32232元的主张，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14841号上诉人（一审原告）：李忠亮，男，1972年8月8日出生，汉族，现住：沈阳市皇姑区。被上诉人（一审被告）：乐天百货（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市皇姑区北陵大街9-4、9-5号。法定代表人：丁允省，系该公司总裁。委托诉讼代理人：陆敏，辽宁普达律师事务所律师。上诉人李忠亮因与被上诉人乐天百货（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，不……